Mediante el programa “Abriendo Puertas” se incorporaron dos personas que rotarán en las tres compañías durante un año y medio bajo la modalidad de la Ley de Contrato de Aprendizaje.
Dow, GE y SAP regresaron con una segunda edición “Abriendo Puertas”, el programa desarrollado en conjunto que busca contribuir a la inclusión laboral de personas de la comunidad trans en el circuito formal nuestro país. Y es que como una de las minorías más vulnerables de nuestro país, este colectivo diariamente se enfrenta a desafíos como la discriminación, la baja escolarización y la precarización laboral.
Cada ingresante trabajará durante seis meses en cada empresa. Incorporados bajo la modalidad de la Ley de Contrato de Aprendizaje, sumarán un año y medio de trabajo total, durante el que se buscará mejorar sus condiciones y perspectivas laborales y personales. En esta nueva edición, se incorporaron dos personas. En el primer año, realizado por Dow y GE, participaron otras dos personas.
La voz corporativa
“En SAP estamos comprometidos en continuar trabajando para ser un empleador inclusivo que contemple la diversidad en sus múltiples dimensiones, incluida la comunidad LGBTIQ+. Además, este año lanzamos talleres de informática y call center en Casa Trans y con este programa y la incorporación del primer colaborador trans sumamos un nuevo hito que nos enorgullece”, expresó Constanza Quiñones, directora de Recursos Humanos de SAP Argentina.
"En Dow, el programa está alineado con nuestra estrategia de Inclusión y Diversidad, la cual busca promover un ambiente inclusivo en el que la orientación sexual, la identidad y la expresión de género no condicionen el desarrollo de carrera dentro de la compañía. Este programa no solo ha sido muy valioso para los pasantes sino también para el equipo de trabajo que los ha recibido, pues ha implicado un cambio en la manera como nos expresamos, relacionamos y hacemos que los demás se sientan realmente incluidos", reflexionó Natalia Espitia, Directora de Recursos Humanos de Dow Argentina:
“En GE valoramos la inclusión como elemento esencial para lograr equipos que cuenten con ventajas competitivas; apostamos a la concientización sobre el respeto por la diversidad y promovemos un modelo de trabajo inclusivo en todas nuestras áreas. Por esta razón, creamos GLBTA, un grupo de afinidad compuesto por voluntarios de distintas unidades de negocio que se unen para ayudar a generar un espacio laboral libre de prejuicios”, afirmó Leandro Lanfranco, Director de Recursos Humanos de GE Argentina.
